Gestão de Pessoas no Setor Público Brasileiro: Entre a Burocracia e a Inovação

A gestão de pessoas no setor público constitui um fator estratégico essencial para a promoção da eficiência administrativa, da qualidade dos serviços prestados à sociedade e a valorização dos servidores públicos. Diferente do setor privado, a administração pública está sujeita a um conjunto de normas legais e institucionais que impõem restrições à flexibilidade e à inovação na gestão de recursos humanos. Deste modo, buscamos analisar os principais desafios e as melhores práticas de gestão de pessoas no setor público. Para tanto, descreve-se o funcionamento da administração pública relacionada à gestão de pessoas e os procedimentos de gestão que contribuem para tornar o sistema mais eficiente para o cidadão e o servidor. O presente trabalho foi organizado a partir da revisão bibliográfica em artigos científicos, utilizando os descritores: administração pública, gestão de pessoas e servidor público. Infere-se a partir dos levantamentos realizados que a superação dos desafios e a adoção de melhores práticas são fundamentais para uma administração pública mais eficiente, transparente e comprometida com a sociedade.