Da Maternidade à Liderança: Os Desafios das Mulheres no Desenvolvimento de Carreira

O presente estudo investiga os desafios da maternidade no desenvolvimento de carreira e na ascensão feminina à liderança, ao abordar esse tema, espera-se contribuir para uma reflexão crítica sobre as estruturas organizacionais e os estereótipos que influenciam na experiência das mães no mundo corporativo. Diante disso, o objetivo geral deste trabalho é explorar como a experiência da maternidade influencia no desenvolvimento de carreira das mulheres e sua trajetória em direção a posições de liderança, visando indicar possíveis alternativas para promover uma maior conciliação entre estes dois aspectos. Metodologicamente a pesquisa foi baseada em uma revisão bibliográfica e como instrumento de coleta de dados foi aplicado um questionário composto por quinze questões abertas e fechadas, sendo que as participantes foram 30 mulheres. Os resultados mostram que muitas mães enfrentam discriminação e perda de oportunidades, pois a maternidade ainda é vista como um entrave profissional. No entanto, habilidades como inteligência emocional, gestão de tempo e resolução de problemas são aprimoradas nessa experiência. As participantes destacam a necessidade de políticas inclusivas, como flexibilidade de horário e programas de reintegração. Conclui-se que o reconhecimento dessas competências e a implementação de medidas de apoio são fundamentais para um mercado de trabalho mais justo e diverso.