Seleção por competência: uma ferramenta diferenciada para captação de talentos humanos

O presente livro tem como objetivo apresentar a você, leitor e leitora, informações sobre a seleção por competência, como uma ferramenta diferenciada para a captação de talentos humanos, refletindo também sobre a importância desse processo para as organizações que desejam serem competitivas no cenário atual.
As pessoas são o principal recurso de uma organização, sendo consideradas o capital intelectual na sociedade da informação. Portanto, é de suma importância, que as empresas atraiam e retenham talentos humanos com potencial para atender as demandas, sendo compatíveis com as competências que as organizações procuram e agreguem valor competitivo aos produtos e aos processos. O importante não é atrair e reter os candidatos com mais qualificações, mas o indivíduo que tenha o perfil mais adequado as necessidades organizacionais
Nesse sentido, a seleção por competência é o processo que vem sendo implementado nas organizações, apresentando vantagens para as empresas que adotarem, pois conseguem captar e reter capital intelectual utilizando ferramentas e técnicas com objetividade e qualidade. Captando para as organizações ativos estratégicos que possibilitará a criação e a manutenção da vantagem competitiva. Além de reduzir a rotatividade, diminui os custos com treinamento, e ainda, proporciona aumento na produtividade.
Desejo a todos e a todas uma profícua leitura. Que possam ter uma boa oportunidade de reflexão, resultando em novos insights para a gestão eficiente e eficaz das organizações.

Daiany Alves Araújo Moreira

Mestre em Desenvolvimento Regional pela UFT. Possui graduação em Administração e graduação em Processos Gerenciais, especialização em MBA em Gestão de Recursos Humanos e em MBA em Gestão Estratégica da Inovação e Propriedade Intelectual. Atualmente é responsável pelo setor de Recursos Humanos da Agência Tocantinense de Transportes e Obras e Professora Universitária na Universidade Estadual do Tocantins – (UNITINS). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração, Gestão de Pessoas. E Políticas Educacionais.